从五月开始，各省都陆续进入了教师招聘高峰期，各地市的特岗/招教公告也陆续发布。而且，教育部也发布了特岗教师今年的招募规模将达到10.5万，将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。面对如此多的岗位机会，考编制教师还是特岗教师呢?接下来，招教网小编先带领大家先了解下两者的区别和各自的优势!

一、什么是编制教师?

编制教师：拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

二、什么是特岗教师?

特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。

特岗教师在三年服务期内没有编制，三年服务期后有编制。工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。

三、优势分别是?

01、编制教师

(1)教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

(2)有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

(3)有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

02、特岗教师

(1)特岗教师”在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部教师[2009]5号文件要求，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。

(2)“特岗教师”3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。

(3)聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。

(4)“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。

四、报名条件有何不同?

01、编制教师

大部分地区招聘教师，年龄要求30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考。

研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。

学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历可以报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。

大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率大。

02、特岗教师

年龄不超过30周岁。

以普通高校本科毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，特殊情况可适当招聘高等师范专科毕业生。

同样好大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。

参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

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